工行试用期多久

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3到6个月。合同中有明确规定，试用期一般是3个月，有的是6个月，所以工行试用期为3到6个月。如果在3个月就通过了试用期，说明你的工作能力比较强，单位在规定的时间内就结束试用期，3个月没通过试用，单位还可以让你再试用3个月。

不一定能转正。

首先经过社招之后，可以在银行里面获得试用期，如果试用期不达标，则没办法转正。一般而言，泰隆银行的试用期不超过6个月（实习期可以依据实习表现按比例折抵试用期）。薪酬福利参照本行相关规定。试用期中也存在很多业务绩效指标，所以并非是每个人都能转正。

试用期转正的特点：

根据劳动合同上约定的劳动期限的不同，试用期是会不同的，虽然劳动期限一般是取决于当事人的合意，但是劳动期限对应的试用期长段，在法律法规上却是已经确定了的。

试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。

应届生进银行规定试用期三个月,三个月内进行考核。通过后即可转正，若考核未通过，可视情况将试用期延长并继续考核，通过后即可转正，工资方面会签订正式劳动合同，享受国家法定五险一金，如果是柜员岗，工资会有一定程度上调，一般为500至1000元左右，各个地区试用期正式员工工资不完全相同。

应届生进银行的培训

银行新员工工作技能包括业务技能的训练和形象礼仪的训练，形象对于银行来讲是相当重要的。一般培训时间为3个月，培训结束会有考核，一般进入培训期间的同学不会再进行刷人。

培训内容主要包括，业务技能，包括点钞、验钞、记账、录入、打字、书写凭证、基本理财知识的掌握等。技能培训之后会有相关的考核，所以一定要好好学信，勤加练习。形象礼仪，包括仪容仪表、行为举止坐、立、行、蹲、鞠躬、拥抱、常用引领手势、面部表情要求等。

办公室常用礼仪以及公务社交互动礼仪等。另外还会涉及到新员工人际关系训练、表达力和沟通力培训等方面，这些不仅对于员工的工作有帮助，对于员工自身素质的也会起到很大作用。

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