大学生就业过程中会遇到哪些心理问题

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1.择业缺乏主动性，等待、依赖心理严重。有部分大学生思想偏激，认为择业竞争主要靠的是关系，不是自身的综合素质，“等、靠、要”思想严重，对就业缺乏主动性，很少积极主动地去靠自己的实力竞争。

2.不能正确自我认识，盲目从众或攀比。大学生容易受到社会潮流和观念的影响，缺乏主见。部分大学生对自身能力定位不准，对所学专业缺乏深入了解，容易产生从众心理。还有部分大学生看不到个人差异的客观存在，过分高看自我能力，对自己的不足视而不见，期望值过高。这些学生不能清醒地分析当前的就业形势和正确评价自身的能力，丧失了良好的就业机会，最终导致悲观失望，出现压抑、焦虑和抑郁等负性情绪。

3.面对挫折自我怀疑，产生孤僻和自卑心理。有些学生在面对严峻的就业形势和激烈竞争时，经常担心和怀疑自我。尤其在就业过程中经历了数次失败打击后更会产生自我怀疑。在就业过程中往往表现为缺乏勇气和自信，对竞争恐惧。怀疑自己的能力，最终导致孤僻和自卑心理，严重影响到自己的求职择业。

当代大学生在择业中会出现的心理问题包括：期望过高，规划不够，压力过大。

1、期望过高

中国社会长期以来形成了国家资源过度向精英阶层集中的现象。“万般皆下品，惟有读书高”、“学而优则仕”等传统思想铸就了很多大学生的“精英情结”，这种“精英情结”导致了社会价值取向的单一、对白领文化的推崇和种种不合理的职业歧视现象的出现。

使大学生本人、其家长以及整个社会对就业产生过高期望，部分大学生就业心态变得狭隘，择业的自主性和多样化受到很大限制。“精英情结”造成了部分大学毕业生薪资期望过高，从而抑制了企业对劳动力的需求；毕业生大都希望留在发达的大城市中，局部地区人才过剩。

2、规划不够

尽管很多高校已经开展职业生涯教育，但大学生职业生涯规划意识普遍偏低，出现就业心理问题的大学生这方面尤为明显。这种规划意识的薄弱主要表现在对自我和工作世界缺乏足够的了解，在大学期间没有一个清晰的职业目标。

对自我的了解是职业规划的起点，需要通过能力、兴趣、性格和价值观等四个方面进行系统的探索，也就是发现自己的过程。同时，大学期间还要对工作世界进行探索，对工作世界的探索可以分为两个层面：行业和职业。

3、压力过大

随着社会经济的发展和国家就业制度的不断改革，“市场导向、政府调控、学校推荐，学生和用人单位双向选择”的就业机制和“不包分配、竞争上岗，择优录用”的用人制度已经成为当前就业的主流发展方向。

日渐激烈的就业竞争，不仅对当代大学生的知识技能提出了更高的要求，也对大学生的心理素质提出了新的挑战。特别是近年来就业结构化矛盾日益突出，就业难度日趋增大，给广大的毕业生带来了巨大的心理压力。

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